転勤トラブルを防ぐ4つの条件とは？幼い子供のいる従業員に転勤命令を出す…
万が一、転勤命令が裁判に発展した場合に備えるには、次の4つの条件をクリアしておかなくてはいけません。…
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会社の主張が認められた家庭の事情があっても「転勤が拒否できない」ケース…
会社が命じる転勤命令は、一定の条件の下ではありますが（長期雇用を予定していて、地域を限定しない採用の場合）、…
転勤命令はどこまで有効？裁判例から見る従業員の不利益と会社が権利濫用と…
転勤命令は、会社に認められた権利ですが、それでも無制限に認められるわけではありません。転勤命令は、業…
転勤を命じる可能性があるなら雇用契約書がマストになる理由
従業員の転勤は、親の介護や子供の教育、配偶者の勤務先、自身や家族の健康状態など、家庭に及ぼす影響が大きいため…
自社に必要な人材は人的資源か人的資本か？
会社の従業員について、人的資本といわれるようになりましたが、人材への考え方は大きくいって２通りあります。…
中小企業が「求める人材像」にマッチする人を採用できない理由
「やっと採用できたのにすぐに辞めてしまう」「期待して採用したのに思った人と違った」中小企業で起こりが…
中小企業の成長に「求める人材像」が重要な理由
中小企業が成長していく上で、「求める人材像」を明確にすることとは重要です。なぜなら、「求める人材像」…
採用に悩む中小企業に「人事ポリシー」が必要な理由
人手不足が進む中小企業では、「募集しても応募がない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「良い人が採れない」などの…
採用後の定着率を上げるには「求める人材像」や「労働条件」の「言語化」が…
人材採用難の時代ですが、せっかく採用できた従業員が、すぐに辞めてしまうことがあります。その理由の一つ…
組織のベクトルを乱れれば決断を信じて進めなくなる
なぜ、能力はあっても経営理念に反する従業員は残してはいけないのでしょう？たとえば、販売成績が良いとい…
能力はあっても経営理念に反する従業員は残してはいけない
「ビジョナリー・カンパニー ～時代を超える生存の原則」には、ビジョナリー・カンパニーと呼ばれる企業に、…
宗教と共通する会社組織を一致団結させる３つの方法
会社組織を一致団結するには、忠誠心を育てて、組織への帰属意識を高めなくてはいけません。その方法には、…
宗教と会社組織に共通する組織力を高める方法
宗教と強い会社組織には、カルチャーや価値観を軸にして、連帯感を生むという共通点があります。宗教は、教…
宗教と会社組織のリーダーシップの共通点。企業の存在意義がビジネスリーダ…
宗教と組織には、リーダーシップにも共通点があります。宗教も組織もリーダーには、育った環境も考え方も違…
宗教と強い会社組織の５つの共通点
宗教と強い会社組織には驚くほど共通点があります。異にすることといえば、信仰の対象で、宗教は教義を、会…
