従業員の出退勤の記録は就業規則で本人に義務付けるべき理由
従業員の労働時間を把握することは、賃金台帳への労働時間の記載の義務化によってなされてきましたが(労働基準法施…
経営者・採用担当者のための、採用に役立つ情報をお届けします。
従業員の労働時間を把握することは、賃金台帳への労働時間の記載の義務化によってなされてきましたが(労働基準法施…
就業中に行うメール等のやり取りが問題となることがあります。従業員は、事業主と労働契約を結べば、そこか…
職務専念義務とは、就業時間中は、事業主の指揮命令下で職務に専念することをいいます。就業規則でも、職務…
高齢者雇用安定法により、65歳までの雇用継続が義務化されました。さらに、2021年の法改正で、70歳…
従業員が退職する場合、その種類は下記の3つに分けられます。名称内容合意解約従業員と事業主の双方が合意…
従業員が退職を申し出た場合、退職願いを提出させることはマストといえます。退職は、一定の要件を満たさな…
普通解雇とは、従業員の成績不振が著しい、勤務態度が極端に悪い、病気やケガで働けなくなった、といったときに行わ…
メンタルの病気などで休職した従業員の復帰を、スムーズにする施策の一環に、「試し出勤制度(リハビリ勤務制度)」…
従業員の休職からの復職にあたって、主治医から診断書を提出してもらうのは、もはやマストです。主治医の診…
休職期間が満了した従業員に対して、復職の判断をする場合、どのような基準で判定するかは非常に重要なポイントにな…
休職とは、従業員の病気やケガなどで労働を提供する状態にない場合に、雇用関係を維持したままで、労働する義務を長…
人事評価制度には、大きくいって、職能資格制度と職務等級制度があります。この2種類の人事評価制度を導入…
従業員を降格処分にする場合、基本的には、労働者の承諾や就業規則や労働契約上に根拠がなくても、役職や職位を引き…
業務上の必要性から転勤命令を出す場合でも、従業員によっては転勤を拒否することもあるかと思います。その…
会社が従業員に転勤を命じることがありますが、従業員の家庭の事情で拒否されることも考えられます。その場…