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青色事業専従者の給与は 労務に従事した期間 労務の性質 労務の提供の程度 その事業に従事する他の使用人の給料との比較 同業同規模の青色事業専従者の給与との比較 事業の収益の状況 によって、適正額かどうかの判定をされます。 […]

青色事業専従者への給与を経費と認めてもらうためには、「専ら事業に従事した期間」が「その年を通じて6か月以上」という縛りがあります。 しかし、青色事業専従者が副業やパートで収入を得ていた場合は、その期間は「専ら従事していた […]

親族に支払う給与の金額が高いと、税務署側からは「利益操作をしているのではないか」と疑われます。 しかし、一見高額そうな給与でも、それが実態に見合った金額であれば必要経費に認められます。 この記事で紹介するのは、内科医の父 […]

不動産賃貸業を営んでいる個人事業主が、配偶者や一緒に暮らしている家族を青色事業専従者として届ければ、その給与を必要経費にすることができます。 しかしこの場合、青色事業専従者に支払う給与を経費にするためには、不動産賃貸業の […]

青色事業専従者に支払う給与を経費にするための要件には、「専ら青色申告者の営む事業に従事する親族」とあります。 「専ら事業に従事する」とは、その年を通じて「6か月以上」従事することになりますが、では「専ら」とはどのような状 […]

青色申告の個人事業主が家族へ給料を支払う場合、「青色事業専従者給与に関する届出書」を提出すれば、全額を経費にすることができます。 白色申告の専従者控除だと、配偶者で86万円、その他親族は1人当たり50万円ですから、「青色 […]

不動産賃貸業を営む個人が、その不動産の賃貸物件の管理業務を、親族または自分が経営する会社に委託することがあります。 いわゆる法人を活用した「管理委託方式」で、その目的には節税があります。 しかし、委託した管理会社の業務内 […]

新店舗開店のために、テナントの居ぬき物件の設備を買取ることがあります。 この場合の買取り費用は、新規出店の費用として、その期の経費として一括計上できるでしょうか？。 創業期だけに、全額経費にできれば申し分ありませんが、と […]

不動産所得にかかった費用を必要経費にするためには、「その事業に関連した費用であること」が最低条件です。 このあたりは常識といえばそうですが、ときには落とし穴があることがあります。 そうです。 「実は不動産所得にはならなか […]

この記事で紹介するのは、遺族が死亡退職金として受取ったお金が、退職金と認められず、死亡保険金と否認された事例です。 死亡退職金と死亡保険金で「何が違うんだ？」と思われるかもしれませんが、遺族にしてみれば、退職金に認められ […]

この記事では、節税対策が原因で余計な税金が発生してしまった事例をご紹介します。 ・受取っていない死亡保険金に相続税が課せられた事例 法人保険を利用した節税に、ハーフタックスプランがあります。 結論からいえば、この節税対策 […]

役員の退職金を算出する際、役員報酬が極端に低いと、一般的には「1年あたり平均額法」が採用され、適正な役員報酬額に修正されます。 しかし今回ご紹介するケースでは、別な方法が採られ、役員の最終報酬月額が決定されました。 これ […]

退職金は「退職した」という事実があってはじめて退職金として認められます。 退職という事実がなければ、退職金を否認されてしまいます。 しかし例外として、「社長」から権限のない「会長」などに役職を変更した場合（これを分掌変更 […]

役員の退職金を計算する際の「在職期間」は、一般的に、その法人に役員として在籍した期間が対象です。 一見揉めそうにない明確な基準ですが、ときに在職期間を巡って争われる事例があります。 この記事では、役員退職金の「在職期間」 […]

役員退職金の支給の際に用いられるのが「功績倍率法」ですが、ここで問題になる点に「功績倍率がいくらなのか」です。 一応の基準としては、昭和55年の裁判で示された「社長3.0、専務2.4、常務2.2、平取締役1.8、監査役1 […]