能力はあっても経営理念に反する従業員は残してはいけない
「ビジョナリー・カンパニー ～時代を超える生存の原則」には、ビジョナリー・カンパニーと呼ばれる企業に、…
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宗教と共通する会社組織を一致団結させる３つの方法
会社組織を一致団結するには、忠誠心を育てて、組織への帰属意識を高めなくてはいけません。その方法には、…
宗教と会社組織に共通する組織力を高める方法
宗教と強い会社組織には、カルチャーや価値観を軸にして、連帯感を生むという共通点があります。宗教は、教…
宗教と会社組織のリーダーシップの共通点。企業の存在意義がビジネスリーダ…
宗教と組織には、リーダーシップにも共通点があります。宗教も組織もリーダーには、育った環境も考え方も違…
宗教と強い会社組織の５つの共通点
宗教と強い会社組織には驚くほど共通点があります。異にすることといえば、信仰の対象で、宗教は教義を、会…
経営理念と組織で100年先でも経営者の意思で動く会社を作る
「100年先でも自分の意思で会社を動かせる」と聞けば、どう思われるでしょう？「何をいってんだ」が正直…
人事評価制度が「意味ない制度」になってしまう8つの理由と改善策8選
人手不足が進む昨今、人事評価制度を構築しておくことは大切です。求職者目線で人事評価制度があると、…
採用選考時の調査はどこまで許される？経歴詐称や過去のトラブルについての…
ご存じのように、企業が一旦人を雇用すれば、従業員を解雇することは非常に難しくなります。それは、経歴詐…
学歴詐称で入社した従業員は解雇できるか？
採用の採否に重要な影響を与えるのが、学歴、職歴、犯罪歴です。この中でも学歴は、高い方が就職率は高くな…
職歴を詐称して入社した中途採用の従業員を解雇できるか？
中途採用の従業員に、会社が期待するのは即戦力ですが、職歴が嘘だった場合、即戦力も期待できなくなります。…
前職で懲戒解雇にされたことを隠して採用された従業員を解雇にできるか？
前職で懲戒解雇にされたにもかかわらず、そのことを隠して採用されてしまった従業員を、経歴詐称を理由に解雇できる…
【採用担当者用】応募者が履歴書の賞罰欄に記載すべき罰と記載しなくてもよ…
現在のJIS規格に準拠した履歴書には、「賞罰欄」は設けられていませんが、そういった履歴書を応募者が利用した場…
犯罪歴を隠して雇用された従業員を解雇にすることはできるか？
犯罪歴があることを隠していた人を採用してしまった場合、経歴詐称を理由に懲戒解雇や普通解雇することができるでし…
メンタル疾患を隠して雇用した従業員を病歴詐称で解雇できるか？
うつ病といったメンタルを病んだことが原因で、意欲が落ちて作業効率が低下したり、症状の悪化から、長期の休職を余…
病歴詐称の従業員を解雇できるか？
企業が人を採用する場合に、応募者の病歴や現状の健康状態といった健康情報を取得し、それを元に採否を決めることは…
