青色事業専従者の「専ら事業に従事」を判定する基準とは？
青色事業専従者に支払う給与を経費にするための要件には、「専ら青色申告者の営む事業に従事する親族」とあります。…
社長のお金の悩みを解決する情報を発信
資金繰り改善、銀行融資、法人と個人の節税方法、社会保険料削減など、社長が知っておいて損はない情報をお届けします。
青色事業専従者給与の「適正額」の判定基準とは？歯科医の妻への給与が「著…
青色申告の個人事業主が家族へ給料を支払う場合、「青色事業専従者給与に関する届出書」を提出すれば、全額を経費に…
管理委託方式の「管理料」が不動産所得の必要経費に認められなかった理由
不動産賃貸業を営む個人が、その不動産の賃貸物件の管理業務を、親族または自分が経営する会社に委託することがあり…
居ぬき物件の設備・備品の買取り費用が経費にならなかった事例
新店舗開店のために、テナントの居ぬき物件の設備を買取ることがあります。この場合の買取り費用は、新規出…
不動産所得の必要経費を否認された理由。「無償」の使用貸借契約は不動産所…
不動産所得にかかった費用を必要経費にするためには、「その事業に関連した費用であること」が最低条件です。…
相続人が受取った「死亡退職金」が「退職金にあたらない」とされた否認の理…
この記事で紹介するのは、遺族が死亡退職金として受取ったお金が、退職金と認められず、死亡保険金と否認された事例…
節税対策に利用したハーフタックスプラン（福利厚生プラン）で「受取ってな…
この記事では、節税対策が原因で余計な税金が発生してしまった事例をご紹介します。・受取っていない死亡保…
役員報酬が「著しく低い場合」のリスクを解説。退職金（死亡を含む）・弔慰…
役員の退職金を算出する際、役員報酬が極端に低いと、一般的には「1年あたり平均額法」が採用され、適正な役員報酬…
社長→会長と分掌変更したときの役員退職金の取り扱いとは？否認されないポ…
退職金は「退職した」という事実があってはじめて退職金として認められます。退職という事実がなければ、退…
3つの事例で考える役員退職金の「役員在職期間」の判断基準とは？個人事業…
役員の退職金を計算する際の「在職期間」は、一般的に、その法人に役員として在籍した期間が対象です。一見…
役員退職金の功績倍率が「3.0」を超えて「3.5」と認められた事例
役員退職金の支給の際に用いられるのが「功績倍率法」ですが、ここで問題になる点に「功績倍率がいくらなのか」です…
税務上、役員退職金の支給になぜ「株主総会の決議」が必要なのか？
役員への退職金は、定款に定めのないときは、「株主総会の決議」が必要になります。通常は、退職金規程を定…
取締役（役員）の「競業避止義務」をわかりやすく解説
会社の取締役（役員）は、在任中に「競合避止義務」を課せられます。取締役は会社の経営に参画する立場であ…
役員（取締役）は取引先などの第三者に対してどこまで責任を負うか？
役員は「会社」に対して責任を負いますが、取引先といった第三者に対しても責任を負うことになります。役員…
取締役（役員）が「会社」に対して負う「善管注意義務」を解説
取締役（以下、役員）には、「善管注意義務」という責任が課せられています。「善管注意義務」とは、「善良…
