1．判例を踏まえた就業規則を立案
労使トラブルを見据えた場合、判例に基づいた就業規則が必要になります。就業規則は会社を労使トラブルから守る重要なルールです。判例を踏まえ、労使紛争を未然に防ぎ、会社を守る就業規則を立案します。
人事評価に特化した労使トラブル対策に強いコンサルティング
人事評価領域に特化した労務トラブル対策に強みがあります。労働裁判の判例を踏まえた知識を活かして、就業規則のチェック、マイナス人事評価対策を行い、人事評価で起こる労使トラブルから企業を守ります。
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労使トラブルを見据えた場合、判例に基づいた就業規則が必要になります。就業規則は会社を労使トラブルから守る重要なルールです。判例を踏まえ、労使紛争を未然に防ぎ、会社を守る就業規則を立案します。
会社の成長にはマイナス人事評価が不可欠ですが、労使トラブルのリスクも伴います。そのリスク対策として、法令を根拠としたルールを作り、トラブル発生時の損失を最小限になる対策を構築いたします。
労使紛争を未然に防ぐ、社内紛争解決制度を組み立てます。労使トラブルは不利になる裁判医発展する前に、話し合いの円満解決を図ることが最残の道です。その仕組み作りをいたします。
