労使トラブルを防止する！降格処分が違法とならないためのポイント
従業員を降格処分にする場合、基本的には、労働者の承諾や就業規則や労働契約上に根拠がなくても、役職や職位を引き…
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転勤拒否の従業員への対策は給与を「支払わない」こと
業務上の必要性から転勤命令を出す場合でも、従業員によっては転勤を拒否することもあるかと思います。その…
転勤に従業員の同意は必要か？判例から読み解く転勤命令が認められるケース…
会社が従業員に転勤を命じることがありますが、従業員の家庭の事情で拒否されることも考えられます。その場…
雇用するときは労働条件の明示義務がある。2024年4月から新たに4項目…
労働基準法15条には、労働者と労働契約を交わすときは、労働条件を提示しなくてはいけないとされています。…
求人票の労働条件と違う内容で雇用するときの注意点。変更には労働条件の明…
ハローワークなどに出す求人票に記載してある労働条件は、それ自体が雇用契約の内容となります。つまり、求…
本採用への試用期間は何カ月が適切か？
正社員への本採用のために試用期間を設けることがありますが、あまりに長い試用期間は公序良俗に反して無効とされる…
正社員への本採用までの試用期間中の解雇は有効か？
正社員を雇用するときに、試用期間を設けることは一般的となっています。書類・筆記・面接試験だけで分から…
定年前の75％給与減額。こんな就業規則の不利益変更は許される？！
従業員への不利益変更を行うには、事業主は従業員と合意をすることが要件となっています。しかし、あまりに…
大幅な就業規則の不利益変更には「緩和措置」が求められる
就業規則を従業員にとって不利益に変更をする場合、従業員の同意が必要になりますが、ケースによっては同意を得るだ…
就業規則の変更を有効にするための7つのポイント
一度定めた就業規則を、事業環境の変化や法改正で、労働条件の変更をしなくてはいけなくなることがあります。…
就業規則の規則遵守項目に入れておきたい「権利の濫用」の防止
労働基準法2条には、使用者と労働者は、就業規則の内容を守らなくてはいけないと定められ、労働契約法3条5項には…
執行役員制度を導入するときの就業規則の注意点
執行役員とは、役員と名がつきますが、会社法や商業登記法で定められている役職ではないため、契約形態にもよります…
使用人兼務役員は就業規則の適用を受けるか？
取締役については就業規則の適用を受けませんが、使用人の立場と役員の立場を兼務する使用人兼務役員についてはどう…
就業規則の適用範囲を「明確化」すべき理由
就業規則を定めるときは、その就業規則が適用される範囲を明確にしておくことが重要です。適用される範囲と…
就業規則作成マニュアル
就業規則を作る際の、各条文の大切になるポイントについて解説していきます。就業規則作成時の参考になれば…
