【採用担当者用】応募者が履歴書の賞罰欄に記載すべき罰と記載しなくてもよ…
現在のJIS規格に準拠した履歴書には、「賞罰欄」は設けられていませんが、そういった履歴書を応募者が利用した場…
現在のJIS規格に準拠した履歴書には、「賞罰欄」は設けられていませんが、そういった履歴書を応募者が利用した場…
犯罪歴があることを隠していた人を採用してしまった場合、経歴詐称を理由に懲戒解雇や普通解雇することができるでし…
うつ病といったメンタルを病んだことが原因で、意欲が落ちて作業効率が低下したり、症状の悪化から、長期の休職を余…
企業が人を採用する場合に、応募者の病歴や現状の健康状態といった健康情報を取得し、それを元に採否を決めることは…
労働安全衛生規則43条には、事業主が、常時使用する従業員を雇い入れるときは、その従業員に対し、医師による健康…
企業には「採用の自由」は認められていて、誰を雇用するかの自由は会社に与えられた裁量権です(それに対し労働者は…
正社員の採用を、書類選考、筆記試験、面接試験と、何段階かに分けて行うケースがあります。一定レベル以上…