能力のない社員を解雇できるか？判例から読み解く解雇前に必要な準備
能力のない社員を、解雇したいと思う経営者はいらっしゃると思いますが、簡単に解雇できないのが現在の日本です。…
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自宅謹慎を命じた社員の「謹慎中の賃金」は支払わなくてはいけないか？
社員に法律に反する不法行為を疑われる行動があり、それが理由で自宅待機を命じることがあります。この間、…
懲戒解雇・競業避止で社員の退職金は減額・不支給にできるか？
社員が懲戒解雇や競業避止違反の場合、退職金を減額か不支給にする規定を定めていることがあります。この規…
不祥事を起こした社員の退職金は損害賠償と「相殺」できるか？
不祥事を起こした社員が退職する場合、その社員の退職金と不祥事の損害賠償を相殺することは可能でしょうか？…
問題社員に対する「退職金は払いたくない」は通るか？
会社に損害を与えた問題社員に、「退職金は支払いたくない」。こんなお気持ちになるのは、社長であるならも…
手当の有効活用法。手当は採用・離職防止対策になる
手当の支給は求職者に絶好のアピールポイントになります。これを有効活用すれば、採用・離職防止に役立てら…
同一労働同一賃金で「住宅手当」が認められる理由
同一労働同一賃金の判例では、「住宅手当」を支給することを認められる場合が多いそうです。これはつまり、…
労使トラブルの増加に備えて節税している場合ではない
企業が抱えるリスクは、以前に比べて格段に増えました。とくに労使間のトラブルは、今後も増えていくと予想…
同一労働同一賃金でパートタイムの社会保険料加入義務はどうなる？
同一労働同一賃金がはじまると、同じ職務内容であればパートの賃金を正社員並みに上げる必要があります。こ…
同一労働同一賃金対策で外注化・業務請負契約を行うときの知っておくべき注…
労働同一賃金への対応により、人件費の高騰は免れなくなります。人件費の負担に耐えられない企業は…
同一労働同一賃金対策に役職手当を廃止してはいけない理由
同一労働同一賃金のルール改正により、職務内容が同じであれば、正規労働者と非正規労働者で不合理な待遇差をつける…
同一労働同一賃金で正社員の給与は減額できるか？
同一労働同一賃金の導入により、同じ職務内容であれば正規労働者と非正規労働者で「不合理な待遇差」をつけることは…
同一労働同一賃金に借り上げ社宅制度の導入を考える
同一労働同一賃金の導入により、正規労働者と非正規労働者で同じ職務内容であれば「不合理な待遇差」をつけることが…
同一労働同一賃金で出張旅費規程の見直しが必要になる
同一労働同一賃金の導入により、同じ労働に従事する正社員と非正規社員で、給与などの「不合理な待遇差」をつけるこ…
