求人票の労働条件と違う内容で雇用するときの注意点。変更には労働条件の明…
ハローワークなどに出す求人票に記載してある労働条件は、それ自体が雇用契約の内容となります。つまり、求…
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本採用への試用期間は何カ月が適切か？
正社員への本採用のために試用期間を設けることがありますが、あまりに長い試用期間は公序良俗に反して無効とされる…
正社員への本採用までの試用期間中の解雇は有効か？
正社員を雇用するときに、試用期間を設けることは一般的となっています。書類・筆記・面接試験だけで分から…
定年前の75％給与減額。こんな就業規則の不利益変更は許される？！
従業員への不利益変更を行うには、事業主は従業員と合意をすることが要件となっています。しかし、あまりに…
大幅な就業規則の不利益変更には「緩和措置」が求められる
就業規則を従業員にとって不利益に変更をする場合、従業員の同意が必要になりますが、ケースによっては同意を得るだ…
就業規則の変更を有効にするための7つのポイント
一度定めた就業規則を、事業環境の変化や法改正で、労働条件の変更をしなくてはいけなくなることがあります。…
就業規則の規則遵守項目に入れておきたい「権利の濫用」の防止
労働基準法2条には、使用者と労働者は、就業規則の内容を守らなくてはいけないと定められ、労働契約法3条5項には…
執行役員制度を導入するときの就業規則の注意点
執行役員とは、役員と名がつきますが、会社法や商業登記法で定められている役職ではないため、契約形態にもよります…
使用人兼務役員は就業規則の適用を受けるか？
取締役については就業規則の適用を受けませんが、使用人の立場と役員の立場を兼務する使用人兼務役員についてはどう…
就業規則の適用範囲を「明確化」すべき理由
就業規則を定めるときは、その就業規則が適用される範囲を明確にしておくことが重要です。適用される範囲と…
最高裁の判例から考える誤魔化しの残業代は通用しない時代
残業代は「残業をしてもらった分」はきちんと支払う。これがスタンダードな時代になりました。下手…
就業規則にない事由で従業員を懲戒処分にはできない
問題社員に懲戒処分を行う場合、判例では、就業規則にあらかじめ規定された、懲戒事由に該当しなくてはいけなとされ…
髭や金髪はあり？！社員の身だしなみはどこまで制限できるか？
サービス業や営業など、お客様に不快感を与えないために、社員に身だしなみマナーを求めることがあります。…
業務命令を拒否する社員を業務命令に従わせることはできるか？
業務命令を聞かない社員に対してどう対応すれば良いでしょうか？基本的に、会社が社員に対して行える業務命…
定められた手続きを踏まない36協定は無効になる
36協定は、法律で定められた手順を踏むからこそ、社員に残業を命じられる権利を得られます。正当な手続き…
