学歴詐称で入社した従業員は解雇できるか？
採用の採否に重要な影響を与えるのが、学歴、職歴、犯罪歴です。この中でも学歴は、高い方が就職率は高くな…
就業規則
- ホーム
- 経営に役立つコンテンツ
- 就業規則
前職で懲戒解雇にされたことを隠して採用された従業員を解雇にできるか？
前職で懲戒解雇にされたにもかかわらず、そのことを隠して採用されてしまった従業員を、経歴詐称を理由に解雇できる…
犯罪歴を隠して雇用された従業員を解雇にすることはできるか？
犯罪歴があることを隠していた人を採用してしまった場合、経歴詐称を理由に懲戒解雇や普通解雇することができるでし…
正社員の採用に、書類選考、筆記試験、面接試験を設けなくてはいけない理由…
正社員の採用を、書類選考、筆記試験、面接試験と、何段階かに分けて行うケースがあります。一定レベル以上…
従業員の出退勤の記録は就業規則で本人に義務付けるべき理由
従業員の労働時間を把握することは、賃金台帳への労働時間の記載の義務化によってなされてきましたが（労働基準法施…
従業員の私的メールや副業には就業規則に職務専念義務を記載しておく
職務専念義務とは、就業時間中は、事業主の指揮命令下で職務に専念することをいいます。就業規則でも、職務…
60歳定年の従業員には、高齢者雇用安定法8条・9条の対応しなくてはいけ…
高齢者雇用安定法により、65歳までの雇用継続が義務化されました。さらに、2021年の法改正で、70歳…
合意解約、辞職、当然（自然）退職の就業規則に記載するときの注意ポイント…
従業員が退職する場合、その種類は下記の３つに分けられます。名称内容合意解約従業員と事業主の双方が合意…
退職する従業員に「退職届（退職願）」の提出を義務付けなくてはいけない理…
従業員が退職を申し出た場合、退職願いを提出させることはマストといえます。退職は、一定の要件を満たさな…
普通解雇に必要な手順を解説
普通解雇とは、従業員の成績不振が著しい、勤務態度が極端に悪い、病気やケガで働けなくなった、といったときに行わ…
復職可否の判断には医師の診断が必要な理由
従業員の休職からの復職にあたって、主治医から診断書を提出してもらうのは、もはやマストです。主治医の診…
私傷病の従業員への休職のルール。解雇や休職中の手当はどうするべきか？
休職とは、従業員の病気やケガなどで労働を提供する状態にない場合に、雇用関係を維持したままで、労働する義務を長…
職能資格制度と職務等級制度での降格時の注意点の違いを比較
人事評価制度には、大きくいって、職能資格制度と職務等級制度があります。この2種類の人事評価制度を導入…
労使トラブルを防止する！降格処分が違法とならないためのポイント
従業員を降格処分にする場合、基本的には、労働者の承諾や就業規則や労働契約上に根拠がなくても、役職や職位を引き…
転勤に従業員の同意は必要か？判例から読み解く転勤命令が認められるケース…
会社が従業員に転勤を命じることがありますが、従業員の家庭の事情で拒否されることも考えられます。その場…
