はじめまして、M&Mコンサルティングの大畑と申します。
製造業専門の経営理念が根付く人事評価制度の設計・導入・運営の支援をいたします。
人事評価領域に特化した労使トラブル対策 | 製造業専門の経営理念が根付く人事評価制度の設計・導入・運営をサポート｜著書2冊 | ファイナンシャル・プランナー（CFP）
1972年1月28日生まれ。倉吉工業高校卒業。2012年に起業。
工業高校卒、アルバイトを含め10種類以上の就転職を繰り返し、35歳までたくさんの職を転々としてきました。
どの職業も中途半端で気づけば人に誇れるスキルは何一つありませんでした。
スキルとはいえませんが、再就職用に取得したファイナンシャル・プランナー（CFP）と宅建くらいはありましたが、そのころは自分に自信を失いその資格すらも活かせていませんでした。
そんなとき当時勤めていた介護事業所で、配食サービスのチラシを作る機会があり、これが当たっておもしろいくらい反応が取れました。
それが一つの自信を取り戻すきっかけになりました。
数年前までは自信を喪失して、誰からも相手をされなかった自分にもできることがあるのだと実感し、本当にうれしかったのです。
だからこそもっともっとお役に立ちたいと思い、会社の財務から労務までさまざなことを学びました。
今の強みは、人事評価に特化した労使トラブルマネジメントにあります。
人事評価領域の労使トラブルに対して判例を踏まえた専門知識があり、評価制度の設計や運用におけるリスクを分析し、企業が労使トラブルを未然に防ぐための具体的な対策を講じます。
これらの労使トラブルを通じ、組織の規律作りを支援いたします。
人事評価でお悩みの経営者、人事担当者の方は、一度お問合せくださいませ。
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