就業規則にない事由で従業員を懲戒処分にはできない
問題社員に懲戒処分を行う場合、判例では、就業規則にあらかじめ規定された、懲戒事由に該当しなくてはいけなとされ…
問題社員に懲戒処分を行う場合、判例では、就業規則にあらかじめ規定された、懲戒事由に該当しなくてはいけなとされ…
サービス業や営業など、お客様に不快感を与えないために、社員に身だしなみマナーを求めることがあります。…
業務命令を聞かない社員に対してどう対応すれば良いでしょうか?基本的に、会社が社員に対して行える業務命…
36協定は、法律で定められた手順を踏むからこそ、社員に残業を命じられる権利を得られます。正当な手続き…
能力のない社員を、解雇したいと思う経営者はいらっしゃると思いますが、簡単に解雇できないのが現在の日本です。…
社員に法律に反する不法行為を疑われる行動があり、それが理由で自宅待機を命じることがあります。この間、…
社員が懲戒解雇や競業避止違反の場合、退職金を減額か不支給にする規定を定めていることがあります。この規…
不祥事を起こした社員が退職する場合、その社員の退職金と不祥事の損害賠償を相殺することは可能でしょうか?…
会社に損害を与えた問題社員に、「退職金は支払いたくない」。こんなお気持ちになるのは、社長であるならも…
手当の支給は求職者に絶好のアピールポイントになります。これを有効活用すれば、採用・離職防止に役立てら…
同一労働同一賃金の判例では、「住宅手当」を支給することを認められる場合が多いそうです。これはつまり、…
企業が抱えるリスクは、以前に比べて格段に増えました。とくに労使間のトラブルは、今後も増えていくと予想…
同一労働同一賃金がはじまると、同じ職務内容であればパートの賃金を正社員並みに上げる必要があります。こ…
労働同一賃金への対応により、人件費の高騰は免れなくなります。人件費の負担に耐えられない企業は…
同一労働同一賃金のルール改正により、職務内容が同じであれば、正規労働者と非正規労働者で不合理な待遇差をつける…