自社に必要な人材は人的資源か人的資本か？
会社の従業員について、人的資本といわれるようになりましたが、人材への考え方は大きくいって２通りあります。…
組織論
採用後の定着率を上げるには「求める人材像」や「労働条件」の「言語化」が…
人材採用難の時代ですが、せっかく採用できた従業員が、すぐに辞めてしまうことがあります。その理由の一つ…
組織のベクトルを乱れれば決断を信じて進めなくなる
なぜ、能力はあっても経営理念に反する従業員は残してはいけないのでしょう？たとえば、販売成績が良いとい…
能力はあっても経営理念に反する従業員は残してはいけない
「ビジョナリー・カンパニー ～時代を超える生存の原則」には、ビジョナリー・カンパニーと呼ばれる企業に、…
宗教と共通する会社組織を一致団結させる３つの方法
会社組織を一致団結するには、忠誠心を育てて、組織への帰属意識を高めなくてはいけません。その方法には、…
宗教と会社組織に共通する組織力を高める方法
宗教と強い会社組織には、カルチャーや価値観を軸にして、連帯感を生むという共通点があります。宗教は、教…
宗教と会社組織のリーダーシップの共通点。企業の存在意義がビジネスリーダ…
宗教と組織には、リーダーシップにも共通点があります。宗教も組織もリーダーには、育った環境も考え方も違…
宗教と強い会社組織の５つの共通点
宗教と強い会社組織には驚くほど共通点があります。異にすることといえば、信仰の対象で、宗教は教義を、会…
