頑張りが、正しく報われる仕組みをつくる
賃金は、単なるコストではありません。
従業員の生活を支え、モチベーションを生み、会社への信頼を形作る、経営の最重要テーマです。
しかし多くの中小企業では、賃金制度が時代に合わなくなっています。
- 年功的な給与体系のまま、貢献度と処遇が一致しない。
- 頑張っている社員が報われず、優秀な人材が辞めていく。
- 経営者が個別に判断するため、不公平感が生まれる。
結果として、本来払える余力があるのに、社員に届いていないという状況が起きています。
本サービスでは、会社の実情に合わせた賃金制度の再設計をご支援します。
評価基準の明文化、職務・役割に応じた賃金テーブル、業績連動型の賞与設計、チーム分配型の報酬制度、安全配慮義務違反対策への考慮など、お客様の組織文化に合った仕組みを一緒に作り上げます。
また、5年後の人件費予測と連動させることで、無理なく継続できる制度を設計します。
「削る」のではなく、「活かす」ための賃金設計。
それが、本サービスの姿勢です。
