「社長の手取りを増やす方法」の記事一覧

生命保険は非常に使える金融商品です。 お金を残したいなら、保険を有効活用しましょう。 生命保険は必要か？ 「生命保険は本当に必要？データから考える」という記事がありました。 ・生命保険は本当に必要？データから考える この・・・

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退職金の損金対策のため、退職間際に「急に」役員報酬を上げるケースがあります。 これは税務署と揉める一因になり、極力に避けなくてはいない行為です。 退職を考える年齢になったら、段階的に役員報酬を上げて、「役員報酬を上げたこ・・・

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一人社長が役員報酬を決める場合、どの額が適正といえるでしょう。 これに対する解は、「人それぞれ」としかいえませんが、役員報酬を決める際のポイントは、社長が何に主眼を置くかで決まります。 それは要約すると、個人にお金を残す・・・

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「役員報酬を期の途中で見直したい」、そんなときも事業を行っていればあります。 事業が好調で利益が多く出そうだ、反対に売上が下がって赤字になってしまう、こんな状況になれば、役員報酬を変更して利益調整できないかと、考えるのも・・・

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配偶者に役員報酬を支払うことで、節税以外にも万が一のリスク対策を行えます。 万が一のリスク対策とは、会社が倒産してしまったときの財産についてです。 倒産により社長自身が個人財産を失ってしまっても、配偶者の財産は差し押さえ・・・

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節税効果もあって社会保険料削減になるといえば、出張旅費規定があります。 社長が手取り収入を増やしたいなら、すぐにでも導入しておきたいのが出張旅費規程です。 旅費規程は臨時株主総会を開けば、決算月を待たなくても導入すること・・・

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妻や家族を役員にして所得分散を考えるオーナー社長は多いかと思います。 社長一人で役員報酬を受け取るより、奥様と二人で分けた方が、給与所得控除を2人分受けられる、所得税率が下がるといったメリットがあり、節税効果が生まれます・・・

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配偶者（夫または妻）を役員にして、役員報酬を支払うことで所得分散になり、トータルで所得税を低く抑えることができます。 社長一人で1000万円の役員報酬を受け取るよりも、配偶者と分割して受け取った方が、家族単位での手取りは・・・

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会社にお金を残すか、それとも個人にお金を残すか、社長なら一度は悩む問題です。 これは詰まるところ、税負担が最小になるにはどっちに残すのが良いか、ということになります。 最近では社会保険料の負担も重くなっていますので、手残・・・

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オーナー社長はお金を貯めることが「命題」 オーナー社長にとってお金を増やすことは「命題」といっても過言ではありません。 事業を行っていれば運転資金の確保でお金は常に必要です。 さらに会社が万が一のことがあれば、個人資産か・・・

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節税には「行ってよい節税」と「行うと悪い節税」があります。 この両者の違いは単純で、「お金が残る節税」が良い節税で、「お金が残らない節税」が悪い節税です。 節税とは何のために行うか？節税が目的になると道を間違えます。 節・・・

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役員借入金をご存じでしょうか？ 役員借入金とは、オーナー社長が個人マネーで会社に貸し付けるお金のことです。 役員借入金はすぐには問題となりませんが、いずれ解消しておかなくてはいけない問題です。 なぜなら役員借入金はオーナ・・・

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妻や子供を役員にするメリットは、主に所得分散による節税効果があります。 それ以外にも退職金を支給でき、非課税枠の大きな恩恵を受けることができます。 社長一人では増やすことにも限度がある手取り額を、家族単位で増やす効果があ・・・

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退職金は老後の資金を支える貴重な財源です。 国の年金財政がすでにあてにならないことは、少子高齢化、人口減少、年金の支給年齢の引き上げ、在職老齢年金の廃止案などを考えると、現実のものとなっています。 公的年金だけに頼ると老・・・

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厚生労働省が公開している「平成29年度厚生年金保険・国民年金事業の概況」という報告書によると、国民年金の支給額は「5万5千円」、厚生年金は「14万7千円」というデータが出ています。 ※これは平均のデータですので、国民年金・・・

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