「社長の手取りを増やす方法まとめ」の記事一覧

非常勤役員は常勤役員と違い社会保険料の対象になりません。 この「非常勤役員は社会保険料の対象にならない」という決まりによって、国民健康保険料削減スキームと同じような社会保険用削減スキームを構築することができます。 社長の・・・

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会社にお金を残すか、それとも個人にお金を残すか、社長なら一度は悩む問題です。 これは詰まるところ、税負担が最小になるにはどっちに残すのが良いか、ということになります。 最近では社会保険料の負担も重くなっていますので、手残・・・

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社長の親族を非常勤役員にすると、さまざまなメリットがありますが、その中の一つに「社会保険料の削減になる」ことが挙げられます。 たしかに非常勤役員になれば社会保険料の対象から外れますが、これは厳密にいいますと、 非常勤役員・・・

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社長が現役である限り年金受給額が減る、または受け取れない可能性が出てきました。 政府は、一定の収入がある年金受給者の年金額を減らす在職老齢年金を廃止・縮小する方針を固めました。 現在は給与と年金の合計額が、60～64歳は・・・

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オーナー社長はお金を貯めることが「命題」 オーナー社長にとってお金を増やすことは「命題」といっても過言ではありません。 事業を行っていれば運転資金の確保でお金は常に必要です。 さらに会社が万が一のことがあれば、個人資産か・・・

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節税には「行ってよい節税」と「行うと悪い節税」があります。 この両者の違いは単純で、「お金が残る節税」が良い節税で、「お金が残らない節税」が悪い節税です。 節税とは何のために行うか？節税が目的になると道を間違えます。 節・・・

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役員借入金をご存じでしょうか？ 役員借入金とは、オーナー社長が個人マネーで会社に貸し付けるお金のことです。 役員借入金はすぐには問題となりませんが、いずれ解消しておかなくてはいけない問題です。 なぜなら役員借入金はオーナ・・・

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妻や子供を役員にするメリットは、主に所得分散による節税効果があります。 それ以外にも退職金を支給でき、非課税枠の大きな恩恵を受けることができます。 社長一人では増やすことにも限度がある手取り額を、家族単位で増やす効果があ・・・

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退職金は老後の資金を支える貴重な財源です。 国の年金財政がすでにあてにならないことは、少子高齢化、人口減少、年金の支給年齢の引き上げ、在職老齢年金の廃止案などを考えると、現実のものとなっています。 公的年金だけに頼ると老・・・

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厚生労働省が公開している「平成29年度厚生年金保険・国民年金事業の概況」という報告書によると、国民年金の支給額は「5万5千円」、厚生年金は「14万7千円」というデータが出ています。 ※これは平均のデータですので、国民年金・・・

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お金を会社に残すべきか、それとも個人へ移すべきか、社長なら一度は考えたことのある問題です。 税率だけを考えたら、個人に移すより会社にお金を残した方が手元キャッシュは増えます。 最近では税に加えて社会保険料の負担も重くなり・・・

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個人事業主・不動産オーナーが法人を設立するメリットは税金の抑制効果です。 税金の減る理由に、役員給与の支給による所得分散が挙げられますが、最近では社会保険料の負担も大きくなっています。 所得の分散効果を見る場合は、税金の・・・

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手元資金を増やすには、いかに低い税率のゲートを潜らすかが大きなポイントになってきます。 そこで使うのが「一時所得」です。 効率よく資金移転するには？ 同じ100万円を受取るのでも、ゲートの税率によって手取りは変わります。・・・

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資金繰り改善は事業存続に関わる問題です。 一般的に売上を伸ばせば資金繰りは改善すると思われがちですが、黒字倒産という言葉もあるように、会社は売上があっても資金繰りに詰まってしまえばあっけなく倒産してしまいます。 ・これが・・・

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業務委託契約は社長の年金復活対策に使える方法です。 いわゆる外注費としてお金を受取れば、年金支給停止の対象外のお金となるからです。 しかも外注費は消費税節税対策にも使え、一挙両得の優れものプランです。 しかしそれだけに、・・・

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