「人件費対策」の記事一覧

同一労働同一賃金がはじまると、同じ職務内容であればパートの賃金を正社員並みに上げる必要があります。 このとき社会保険料はどうなるでしょう。 賃金がアップすれば、パートタイムの方は社会保険料の対象になるのでしょうか？ 賃金・・・

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人を雇うと給与以外にコストがかかります。 法定福利費のことです。 法定福利費とは、法律で定められた従業員の社会保険料の会社負担分です。 人を雇えば、会社は法定福利費を労使で折半や全額負担などで支払わなくてはいけないため、・・・

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人手不足は確実に進んでいます。 全国の民間企業を対象に実施したマイナビの「中途採用状況2017年版」では、64.1％の企業が前年以上に人材の不足を感じているという結果になりました。 ・中途採用サポネット このアンケートか・・・

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人手不足は自社の利益を減少させる原因です。 人材不足が進むと、それがやがて赤字体質を生んでしまいます。 なぜ人手不足が赤字化の原因となるか、この記事で解説していきます。 人手不足でコストが増大する5つの理由 1・新人が増・・・

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日本では少子高齢化が進んでおり、その影響で人材確保がむずかしい状況となっています。 高い広告費を支払っても応募がない、何とか採用できたとしてもすぐに辞めてしまうなど、人手不足を解消するのは一筋縄ではいきません。 しかしそ・・・

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現在日本では人手不足が進行しています。 それは店舗ビジネスとて例外ではないでしょう。 人手不足が進んでいけば、サービスや商品の品質が落ち、やがてそれが顧客離れとなって売上げ不信を加速させてしまいます。 そんな事態はどうし・・・

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社員定着・新卒採用などのために福利厚生制度の導入を考えられている企業もあるでしょう。 人手不足が進む昨今、福利厚生制度の手厚さは企業のアピールポイントの一つになります。 福利厚生制度のある企業とない企業では、やはり魅力あ・・・

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あなたは従業員に支払う福利厚生費は、すべて全額経費扱いになると勘違いされていませんか？ 福利厚生費といえど全部経費にできるわけではありません。 福利厚生費には、課税対象になるものと課税対象になるものがあります。 福利厚生・・・

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従業員や在宅勤務者の給与・経費の取り扱いについて解説します。 この記事でわかること 従業員や在宅勤務者にタブレットを支給した場合、「給与」になるのか？それとも「経費」になるのか？ 在宅勤務者の経費は給与で支払うべきか経費・・・

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コストカットのために社員として雇用契約をするのではなく、個人事業主として業務委託契約を行うことがあります。 業務委託契約を交わすことにより、所得税の源泉徴収、社会保険料の支払い義務がなくなり、さらに消費税の課税取引となる・・・

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労働同一賃金への対応により、人件費の高騰は免れなくなります。 人件費の負担に耐えられない企業は、やむなくアウトソーシング（外注化）することを検討しなくてはいけません。 人件費の高騰は社会保険料の負担増にもつながり、企業の・・・

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同一労働同一賃金のルール改正により、職務内容が同じであれば、正規労働者と非正規労働者で不合理な待遇差をつけることは禁止になります。 大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月よりスタートします。 これに合わせて正規・・・

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「うちの従業員に払っている給料が高いのか安いのか」、人件費がいくらなら適正なのか、社長なら1度は悩んだことがあるはずです。 人件費はどの会社でも発生する費用であり、さらに生産性や売上げを決める重要度の高い費用です。 高す・・・

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同一労働同一賃金の導入により、同じ職務内容であれば正規労働者と非正規労働者で「不合理な待遇差」をつけることは禁止されます。 この場合基本的には、正規労働者の待遇に非正規労働者の待遇を合わせることになります。 しかし中には・・・

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