「人件費対策」の記事一覧

政府が検討する公的年金改革案で、パート労働者への厚生年金の適用拡大について、「従業員501人以上」としている企業規模要件を「51人以上」に引き下げる方向で最終調整に入ることがわかりました。 この引き下げにより、厚生年金の・・・

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以前ご相談の中で、「社長（夫）から役員になってくれないか？」と誘われているが、「役員になるメリットてありますか？」というご相談がありました。 仮にご主人以外の会社の従業員なら、それを辞めてまで役員になるメリットはあるのか・・・

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人手不足といわれて久しいですが、有料広告やハローワークに求人を出しても「応募がない」という企業は多いのではないでしょうか？ そんなあなたに朗報です。 Googleの「Googleしごと検索」を利用すれば採用のチャンスを広・・・

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中小企業は2021年4月より同一労働同一賃金がスタートします。 これにより企業の賃金負担はこれまで以上に増えることになります。 そんなとき利用したいのが「助成金」と「所得拡大促進税制」です。 助成金は非正規社員や正社員の・・・

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起業すれば社会保険や税金について取り扱いが変わります。 法人か個人事業主かでもかわりますが、ご自分の生活の関わることですから、社会保険や税金がどうなるかはきちんと把握しておきたいところです。 その一つに「扶養の範囲」があ・・・

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同一労働同一賃金がはじまると、同じ職務内容であればパートの賃金を正社員並みに上げる必要があります。 このとき社会保険料はどうなるでしょう。 賃金がアップすれば、パートタイムの方は社会保険料の対象になるのでしょうか？ 賃金・・・

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人を雇うと給与以外にコストがかかります。 法定福利費のことです。 法定福利費とは、法律で定められた従業員の社会保険料の会社負担分です。 人を雇えば、会社は法定福利費を労使で折半や全額負担などで支払わなくてはいけないため、・・・

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人手不足は確実に進んでいます。 全国の民間企業を対象に実施したマイナビの「中途採用状況2017年版」では、64.1％の企業が前年以上に人材の不足を感じているという結果になりました。 ・中途採用サポネット このアンケートか・・・

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人手不足は自社の利益を減少させる原因です。 人材不足が進むと、それがやがて赤字体質を生んでしまいます。 なぜ人手不足が赤字化の原因となるか、この記事で解説していきます。 人手不足でコストが増大する5つの理由 1・新人が増・・・

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社員定着・新卒採用などのために福利厚生制度の導入を考えられている企業もあるでしょう。 人手不足が進む昨今、福利厚生制度の手厚さは企業のアピールポイントの一つになります。 福利厚生制度のある企業とない企業では、やはり魅力あ・・・

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あなたは従業員に支払う福利厚生費は、すべて全額経費扱いになると勘違いされていませんか？ 福利厚生費といえど全部経費にできるわけではありません。 福利厚生費には、課税対象になるものと課税対象になるものがあります。 福利厚生・・・

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従業員や在宅勤務者の給与・経費の取り扱いについて解説します。 この記事でわかること 従業員や在宅勤務者にタブレットを支給した場合、「給与」になるのか？それとも「経費」になるのか？ 在宅勤務者の経費は給与で支払うべきか経費・・・

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コストカットのために社員として雇用契約をするのではなく、個人事業主として業務委託契約を行うことがあります。 業務委託契約を交わすことにより、所得税の源泉徴収、社会保険料の支払い義務がなくなり、さらに消費税の課税取引となる・・・

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労働同一賃金への対応により、人件費の高騰は免れなくなります。 人件費の負担に耐えられない企業は、やむなくアウトソーシング（外注化）することを検討しなくてはいけません。 人件費の高騰は社会保険料の負担増にもつながり、企業の・・・

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同一労働同一賃金のルール改正により、職務内容が同じであれば、正規労働者と非正規労働者で不合理な待遇差をつけることは禁止になります。 大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月よりスタートします。 これに合わせて正規・・・

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