最高裁の判例から考える誤魔化しの残業代は通用しない時代
残業代は「残業をしてもらった分」はきちんと支払う。これがスタンダードな時代になりました。下手…
残業代は「残業をしてもらった分」はきちんと支払う。これがスタンダードな時代になりました。下手…
問題社員に懲戒処分を行う場合、判例では、就業規則にあらかじめ規定された、懲戒事由に該当しなくてはいけなとされ…
サービス業や営業など、お客様に不快感を与えないために、社員に身だしなみマナーを求めることがあります。…
業務命令を聞かない社員に対してどう対応すれば良いでしょうか?基本的に、会社が社員に対して行える業務命…
36協定は、法律で定められた手順を踏むからこそ、社員に残業を命じられる権利を得られます。正当な手続き…
能力のない社員を、解雇したいと思う経営者はいらっしゃると思いますが、簡単に解雇できないのが現在の日本です。…
社員に法律に反する不法行為を疑われる行動があり、それが理由で自宅待機を命じることがあります。この間、…
社員が懲戒解雇や競業避止違反の場合、退職金を減額か不支給にする規定を定めていることがあります。この規…
不祥事を起こした社員が退職する場合、その社員の退職金と不祥事の損害賠償を相殺することは可能でしょうか?…
会社に損害を与えた問題社員に、「退職金は支払いたくない」。こんなお気持ちになるのは、社長であるならも…
手当の支給は求職者に絶好のアピールポイントになります。これを有効活用すれば、採用・離職防止に役立てら…
業務改善をして生産性を向上させることは、会社に利益をもたらします。しかし、それで終わってはいけません…
外食業界大手では、「賃上げ」が相次いでいるそうです。その狙いは、コロナ後の成長に備え、人材へ積極的に…
社会保険料を引き上げるとのニュースがありました。Twitterを眺めると、怨嗟の声であふれています。…
同一労働同一賃金の判例では、「住宅手当」を支給することを認められる場合が多いそうです。これはつまり、…